+7 (727)326 91 22
Отправить резюме Заполнить анкету
Ваш город:

Учебный Центр

Главная/Учебный Центр

Основой успеха компании Magnum cash&carry являются сотрудники.

В 2009 году был создан корпоративный учебный центр. Стратегической задачей учебного центра является ориентир на карьерный рост сотрудников. Комплексный подход к процессу обучения сотрудников, регулярная оценка знаний, повышение квалификации, получение новых должностей - является конкурентоспособной отличительной чертой на рынке ритейла РК. В настоящее время Учебный центр является корпоративным структурным подразделением компании, организующим профессиональное развитие работников.

Сотрудники УЦ регулярно проходят обучение у лучших тренеров России и Казахстана с целью разработок и внедрения новейших технологий обучения в Компании.

С 2009 года в стенах Учебного центра прошли начальную подготовку, а также повышение квалификации все продавцы, кассиры, администраторы, заведующие секциями, зам. директора, директора сети МСС, ведущие специалисты департамента безопасности, сотрудники коммерческого департамента.

На данный момент разработано и регулярно проводится обучение 30-ти корпоративных программ для различного уровня сотрудников. Ежегодно обучением охвачено более 4 000 человек.

Программы обучения имеют различные направления: от стандартов и правил до развития управленческих компетенций.

Семинары и тренинги проводятся в двух учебных аудиториях на 40 мест. Аудитории оснащены флип-чарт досками, проектором, экраном для демонстрации слайдов, учебными кассовыми аппаратами.

Учитывая сложности кадрового рынка, отсутствие квалифицированного линейного персонала, Учебный центр придерживается политики «обучения с нуля».

Мы приглашаем активных людей, готовых работать напряженно, но интересно, в хорошем ритме, по разработанным понятным стандартам и правилам. Не важно, кем работал человек, если он хочет начать карьеру в Magnum cash&carry кассиром или продавцом – мы предоставляем такую возможность. Сотрудники Учебного центра проводят обучение навыками новой профессии, организуют и контролируют стажировку, проводят экзамены.

Компания активно сотрудничает с талантливой молодежью из числа студентов. Проходя практику в Magnum cash&carry, студенты знакомятся со стандартами и правилами Компании, набираются опыта и по окончанию ВУЗа обеспечиваются рабочим местом.

В Компании 4 года успешно работает проект «Кадровый резерв». На конкурсной основе, учитывая квалификационные требования, проводится отбор сотрудников на административные и управленческие должности торговых комплексов. Для резервистов, прошедших отбор, готовится план стажировки, проводится обучение, состоящее из 15 тренингов, организовывается практика с наставником, экзамены. Проект рассчитан на 6 мес. По окончанию проекта сотрудники получают новые должности.

За прошедшие 4 года около 300 человек получили новые вышестоящие должности, участвуя в программах карьерного роста.

Помимо внутреннего обучения, Учебный центр активно сотрудничает с лучшими консалтинговыми компаниями и специалистами Казахстана, России, Украины в области внешнего обучения и консультирования. Руководители и ведущие специалисты регулярно повышают свой уровень квалификации на внешнем рынке.

Технологи кулинарного производства неоднократно являлись участниками мастер-классов от высококвалифицированных специалистов Германии, Бельгии, Италии, Чехии, Австрии, Франции. Перенимая опыт лучших мировых кулинарных школ, успешно внедряют его в Компании.

Регулярная оценка деятельности сотрудников проводится на основе разработанных профилей должности, карт компетенций, оценочных форм. Система оценки имеет прозрачную, понятную схему, известную сотрудникам. В Компании принята система награждения лучших торговых комплексов, лучших секций, лучших цехов производства. По итогам отчетных периодов (квартал, год) подразделение, показавшее наилучшие результаты получает переходящий вымпел.
 

Обучение      Забронируй место в компании