Жалақыны көтеруді қалай дұрыс сұрауға болады?

Жалақы тек ақша емес, бұл сіздің компанияға қосқан үлесіңіздің мойындалуы. Сізді бағалап, ынталандырса, бұл жұмысты жақсырақ істеуге мотивация береді. Егер сіз өзіңіздің көбірек жалақыға лайықты екеніңізді сезінсеңіз, бұл мәселеге батыл түрде жақындаңыз. Ең бастысы — бұл мәселеге дұрыс және сенімді түрде қарау.

Жалақыны көтеру туралы әңгімені әдетте қызметте болған уақыттан кейін бір-екі жылдан ерте бастауға болмайды. Осы уақыт ішінде сіз өз жетістіктеріңіз бен нәтижелеріңізді көрсету мүмкіндігін аласыз. Міне, назар аударатын бірнеше негізгі аспектілер:

Жалақыны көтеру туралы әңгіме жүргізу үшін дұрыс уақыт пен орынды таңдау маңызды рөл атқарады. Міне, бірнеше кеңестер:

Дұрыс уақыт. Компанияның келесі қаржы жылына бюджетін құру уақытына қарай, әңгімені күзде бастау орынды. Немесе компанияның жақсы қаржылық нәтижелерін көрсеткен уақытында, мысалы, сәтті жобадан кейін талқылаңыз. Егер компанияда бір-бірімен тұрақты кездесулер өткізіліп жатса, осы кездесулерді пайдаланыңыз. Егер жоқ болса, кездесуді өзіңіз бастаңыз. Маңызды жиналыс немесе презентациядан бұрын кездесу сұрамаңыз.

Дұрыс орын. Әңгімені тыныш, ешкімнің назарын аудармайтын жерде өткізу маңызды. Басшымен алдын ала кездесу ұйымдастырып, оны арнайы бөлінген жерде жүргізіңіз.

Әңгіме жүргізу кезінде диалогты дұрыс құру маңызды. Міне, бірнеше ұсыныс:

Позитивті көзқараспен бастаңыз. Компания ұсынған мүмкіндіктерді бағалайтыныңызды айтыңыз. Бұл диалогты позитивті бағытта бастауыңызға көмектеседі.

Жетістіктеріңізді көрсетіңіз. Сіздің жұмысыңыз компанияға қалай көмектесетіні туралы егжей-тегжейлі айтып өтіңіз. Нақты мысалдар мен сандар келтіріңіз.

Тыңдаңыз және диалогқа дайын болыңыз. Басшы сұрақтар қоюы немесе күмән келтіруі мүмкін. Салқынқандылық сақтап, барлық сұрақтарға жауап беріңіз.

Мүмкіндіктерді талқылаңыз. Егер қазір жалақыны көтеру мүмкін болмаса, болашақта бұл мәселені қайта көтеру үшін не істеу керектігін нақтылаңыз.

Сіздің жалақыңызды көтеру өтінішіңіз бірден қанағаттандырылады деп күтпеңіз және бас тартуларға дайын болыңыз. Шешім қабылдау уақытты талап етеді және көп нәрсе бюджет пен кадрлық ресурстарға байланысты.

Әңгіме нәтижесіне қарамастан, кәсіби болуды және командамен жақсы қарым-қатынасты сақтау маңызды.

Егер жалақыңыз көтерілсе: Басшылыққа қолдауы үшін алғыс айтып, жақсы нәтижелер көрсетуіңізді жалғастырыңыз.

Егер бас тартылса: Қайғырмаңыз. Жұмысты жақсарту бойынша ұсыныстар сұраңыз және бұл мәселені қайта көтеру мерзімін белгілеңіз.

Жалақыны көтеру туралы әңгіме — бұл сіздің мансабыңыздағы маңызды қадам. Дайындық, өз күшіңізге деген сенімділік және диалог жүргізу дағдылары сізге қалаған нәтижеге жетуге көмектеседі. Тіпті алғашқы талқылау сәтті болмаған жағдайда да, бұл болашақ келіссөздер үшін жақсы негіз болады.

Magnum компаниясында біз өз қызметкерлеріміздің мансаптық өсуін қолдаймыз. Сондықтан компанияда дүкендердің лауазымды қызметкерлері үшін «Кадрлық резерв» бағдарламасы арқылы ішкі мансаптық өсу қарастырылған. Біздің командаға қосылыңыз және бізбен бірге дамыңыз. Бос орындар мен мүмкіндіктер туралы көбірек білу үшін https://hr.magnum.kz/ сайтынан қараңыз.

#магнуммен үлкен істің бөлігі бола аламын.