Как устроиться на работу в Magnum: пошаговая инструкция для кандидатов

Если вам интересны аналитика, маркетинг, IT, логистика, HR, финансы, закупки и т.д. - вы можете стать частью одной из офисных команд. Здесь сотрудники запускают новые проекты, улучшают сервис, внедряют технологии и помогают Компании становиться эффективнее.

Независимо от того, работаете вы в магазине или в офисе, с первого дня вы получаете официальное трудоустройство по ТК РК, стабильную «белую» заработную плату и социальный пакет.

Все начинается с анкеты или резюме. Если у вас уже есть опыт работы: расскажите, какие задачи выполняли и каких результатов добились. Если опыта пока нет, не переживайте. Для многих вакансий гораздо важнее ответственность, желание учиться и умение работать с людьми.

Кстати, о том, как составить хорошее резюме, мы подробно рассказали в отдельной статье.

Подать заявку можно буквально за несколько минут на карьерном сайте (используйте кнопку «Отправить резюме» в правом верхнем углу). Специалист по подбору рассмотрит вашу заявку и свяжется с вами.

Процесс зависит от вакансии. Для работы в магазине он обычно занимает меньше времени, а для некоторых офисных должностей может включать дополнительные этапы оценки.

Первый день всегда волнителен. Поэтому мы стараемся сделать так, чтобы новый сотрудник как можно быстрее почувствовал себя частью команды. В первые дни вас ждет:

Мы не ожидаем, что новый сотрудник сразу будет знать все процессы. Поэтому рядом всегда есть люди, которые готовы помочь.

Испытательный срок в Magnum — это не тест на выживание, а время, когда сотрудник знакомится с новой работой, а компания помогает ему освоиться. Обычно он длится до 3 месяцев (в зависимости от должности). Как это работает на практике в магазине?

Испытательный срок — это время на совместную адаптацию, когда и сотрудник, и компания понимают, подходят ли друг другу. Если все складывается успешно, вы продолжаете работать и развиваться в команде. А если поймете, что эта роль не совсем для вас (да, и такое может быть….), всегда можно обсудить ситуацию с руководителем или HR и вместе найти решение.

Мы строим прозрачную систему развития. Карьерный рост у нас не зависит от «выслуги лет», а опирается на реальные результаты, инициативность и пройденное обучение.

Многие сегодняшние руководители начинали свой путь с линейных позиций. Можно вырасти от кассира/продавца до директора магазина, а в дальнейшем и до регионального директора. Все вакансии публикуются на карьерном сайте и телеграм боте, где можно за минуту оставить отклик.

Есть и другой путь - переход из магазина в головной офис. Если вам интересно новое направление, есть подходящие навыки, опыт или желание развиваться, вы можете обсудить это с руководителем, подать заявку и попробовать свои силы. Компания ценит инициативу, внутренние кандидаты рассматриваются в приоритетном порядке и получают возможность пройти собеседование наравне с внешними специалистами.

Можно ли устроиться без опыта? Да. Для многих вакансий в магазинах опыт работы не обязателен. Новых сотрудников обучают и помогают освоиться.

Можно ли совмещать работу с учебой? Да. Для ряда линейных позиций предусмотрен гибкий график.

Есть ли обучение? Да. В Компании есть внутренняя обучающая платформа и программы развития.

Можно ли перейти из магазина в головной офис? Да. Если ваш опыт, навыки и желание соответствуют требованиям вакансии, вы можете принять участие во внутреннем отборе.

Как быстро со мной свяжутся после отклика? После рассмотрения анкеты специалист по подбору свяжется с вами, если ваш опыт, навыки соответствуют требованиям вакансии.

Работа в Magnum — это стабильный доход, понятные задачи и команда, которая помогает расти. У каждого сотрудника своя история. Кто-то приходит в Magnum за первой работой, кто-то за новым этапом в карьере, а кто-то чтобы реализовать свои профессиональные амбиции.

Если вы тоже ищете место, где можно учиться, развиваться и строить карьеру, загляните в раздел вакансий на нашем карьерном сайте.