Проекты

Jas bol — это больше, чем просто корпоративный подкаст. Это площадка, где мы открыто говорим о том, что действительно важно для сотрудников и компании. Здесь звучат истории людей, которые каждый день делают Magnum сильнее, делятся опытом, мотивацией и идеями.

Первый выпуск подкаста вышел в 2022 году, а уже в 2023 году на XIII Центральноазиатском конкурсе «Лучшее корпоративное СМИ-2023» в рамках ежегодного Международного PR-форума Jas bol получил награду как лучший карьерный подкаст 2023 года!

О чём мы говорим в Jas bol?

• Открытые диалоги с руководителями и экспертами — честно о бизнесе, вызовах и достижениях;
• Инсайты изнутри компании: как строятся процессы, что помогает расти и достигать целей;
• Истории сотрудников: как обычные люди становятся лидерами и вдохновляют других на развитие;
• Тренды в ретейле: обсуждение актуальных изменений и инноваций в отрасли.

Почему стоит слушать?

• Узнаёте реальные истории и полезные советы для работы и личного роста;
• Заряжаетесь мотивацией от людей, которые добились успеха;
• Понимаете, как работает компания изнутри и что движет её успехом;
• Следите за актуальными трендами в ретейле и о том, как меняется отрасль.

Кто гости подкаста?

Руководители и эксперты Magnum, сотрудники магазинов, операционных команд и все, кто вносит вклад в развитие компании. Каждый выпуск — это новая точка зрения и интересные собеседники.

Где слушать?

Jas bol доступен на популярных платформах:
Яндекс Музыка
Apple Podcasts 
YouTube и других.

Присоединяйтесь к подкасту Jas bol — слушайте, вдохновляйтесь и развивайтесь вместе с Magnum!

Pentawards – первый и самый престижный конкурс в сфере мирового упаковочного дизайна. Это как премия Оскар в кино, только в дизайне. Бренд Tompi стал первым представителем из Казахстана и всей Средней Азии, получившим эту награду!

«Tompi» - это уникальный продукт, он полностью произведен в Казахстане (в г. Шымкент) и разработан командой дизайнеров Magnum! Интересный факт: название Tompi происходит от казахского слова, означающего «Пухлый» - ласкательный термин, которым обычно называют маленьких детей.

Разия Ахметжанова, Креативный директор - рассказала в чем уникальность бренда Tompi:

В нашей креативной идее мы предлагаем родителям представить своих детей в их счастливом будущем, где они самореализуются. На каждой упаковке рисунок, отображающий различные  профессии с фотографиями детей разных национальностей, и QR-код для бесплатного скачивания колыбельных на казахском языке.

Премия Pentawards — это значимое событие не только для Magnum, где мы на одном уровне участвовали со знаменитыми мировыми брендами: Pepsico, Unilever, Xiomi, KELLOGG (Pringles) и др., но и для всего Казахстана, как единственного победителя в индустрии дизайна упаковок.

Поздравляем участников проекта и хотим сказать спасибо за вовлеченность и креатив!

Кайдзен – это культура непрерывного улучшения процессов, название которой образовано от двух слов (в переводе с японского): Кай - «Изменения» и Дзен - «Хорошо».
В чем же заключается секрет Кайдзен? Ответ прост – постоянно улучшать то, что ты делаешь – и всегда сохранять время на улучшение, а не только на рутину. Например, сотрудники Toyota ежегодно вносят 1,5 миллиона предложений в год, и 95 процентов из них реализуются на практике. Это позволяет Компании менять процессы вокруг себя и постоянно улучшать свое рабочее пространство, получая удовольствие от работы.

Мы уже привносим культуру непрерывного улучшения процессов в Magnum.
Что дает Кайдзен каждому сотруднику?

• Участие в создании лучшего процесса работы – даем практические рекомендации для грамотного управления своим временем, упрощения и превращения рутинной работы в интересный и эффективный процесс!
• Больше знаний о процессах Компании и понимание связи нашей работы с результатами всего Magnum!
• Возможность проявить себя как внутри команды, так и во всей Компании – помогая улучшать процессы своему департаменту – а возможно, и другим подразделениям!


Дальше – больше!

Наша команда стремится улучшать все процессы в работе. Так, был запущен процесс внедрения технологии, который помогает сотрудникам ориентироваться на складах. Куратор проекта, Евгений Ляпунов, ответил на несколько вопросов и рассказал о новшествах:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, что за инновация внедрена в работу на складе?

Запущен голосовой модуль, которой работает в связке с WMS системой. Сотрудник имеет ТСД (терминал сбора данных) и подключенную гарнитуру к нему. Все задания он получает через динамик, а в микрофон подтверждает выполнение (например, вслух проговаривает двухзначный код ячейки, откуда берет товар, называет количество взятых коробов, подтверждает перемещение собранного заказа для отгрузки).

Откуда к нам пришла эта технология?

Первоначально это технологии, которые активно развиваются на западе и очень распространены за счет повышения эффективности работы сотрудников.

Как изменились процессы после внедрения помощника?

Производительность комплектации выросла на 11%, развился hands-free эффект, - восприятие через слух лучше, чем, если смотреть в экран.

Мы будем дальше держать вас в курсе всех открытий и новых технологий, которые разрабатываются нашей командой!